Valores para o salario minimo

Um executivo ou funcionário administrativo deve ser pago um salário para os serviços, incluindo a bordo, hospedagem, ou de outros subsídios e instalações profissional a isenção não inclua um salário de exigência. Para o executivo e administrativo de isenções, taxas diferentes de aplicar, com base em sua localização e o número de trabalhadores a entidade patronal tem.

Além disso, esteja ciente de que Nova York é a taxa de mudança ocorrer no dia 31 de dezembro, não de 1º de janeiro, para duas diferentes taxas aplicam-se em 2018. Oregon (1 de julho): Um funcionário deve ganhar um salário e de ser pago com um salário base, excluindo a bordo, hospedagem, ou outras instalações. O salário não é menos do que o salário mínimo no estado multiplicado por 2,080 horas por ano e dividido por 12 meses.

O salario

É uma quantia pré-determinada, constituindo a totalidade ou parte do empregado: a remuneração paga por cada período de uma semana ou mais (mas não superior a um mês). Diferentes taxas de aplicar, com base na localização, e as taxas de variação em 1º de julho de cada ano.

Connecticut e Iowa (Atualmente) Embora o salário mínimo de requisitos não são atualmente agendado para aumentar em 2018, em Connecticut ou Iowa, em ambos os estados ” curta “teste” de um funcionário deve ser indenizado no salário ou taxa de base excluindo as pensões, alojamento, ou outras instalações em excesso da constituição federal de taxa: us $475 por semana, em Connecticut, e us $500 por semana, em Iowa.

Arizona, New Jersey, Rhode Island, South Dakota (1 de janeiro): nestes estados (e outros), as isenções para o executivo, administrativo ou profissional de empregados não isenta o trabalhador de salário mínimo. O salário mínimo nesses quatro estados vão aumentar em 1 de janeiro de 2018:3 Arizona ($10.50); Nova Jersey ($8.60); Rhode Island ($10.10); e Dakota do Sul (us$8.85).

O aumento

Para qualificar-se sob a FLSA 7(i) horas extras exceção, um retalho de serviço ou estabelecimento do trabalhador salário normal deve exceder uma vez e meia o salário mínimo federal, e mais de metade do empregado, a compensação por um período representativo (não menos de um mês) deve representar comissões de bens ou serviços.

Nos seguintes estados, o 7(i)-tipo de isenção requer em parte de um funcionário pagar para ser igual ou exceder uma vez e meia o salário mínimo no estado. Califórnia: Um funcionário de lucro deve exceder uma vez e meia o salário mínimo no estado, que em 1 de janeiro de 2018, irá aumentar para $11,00 por hora, para os empregadores, com 26 ou mais empregados e us $10.50 por hora para trabalhadores com 25 funcionários ou menos.

Colorado um funcionário do salário normal deve ser, pelo menos, uma vez e meia o salário mínimo no estado, que em 1 de janeiro de 2018, irá aumentar para $10,20 por hora. District of Columbia: Um funcionário do salário normal deve exceder uma vez e meia o distrito salário mínimo, que em 1 de julho de 2018, irá aumentar para $13.25 por hora.

Dinheiro

Minnesota um funcionário do salário normal deve exceder uma vez e meia o salário mínimo no estado, que em 1 de janeiro de 2018, irá aumentar para $9.65 por hora, para os empregadores, com $500.000 em bruto anual de vendas, e de us $7.87 por hora, para os empregadores com menos de us $500.000 anual bruta de vendas e alguns hotéis.

Nevada de Um funcionário regular a taxa deve exceder uma vez e meia o salário mínimo no estado, o que, potencialmente, poderiam aumentar em 1 de julho de 2018, a partir de us $8,25 por hora, se um empregador não oferecem benefícios para a saúde, ou us $7,25 por hora se benefícios para a saúde são oferecidos.

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